根據(jù)工作需要，以科學的方式選出一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬的管理人才隊伍，現(xiàn)面向社會及同仁堂集團公司系內(nèi)開展本部管理人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、招聘職位及人數(shù)
(一)中層干部，采用社會化招聘形式
1、運營管理部副部長(1人);
2、市場監(jiān)管部副部長(1人);
3、科技質(zhì)量部副部長(1人);
4、投融資管理部副部長(2人);
5、財務(wù)管理部副部長(1人)。
(二)其他管理人員
1、紀委辦公室干部(1人，采用社會化招聘或高校畢業(yè)生招聘均可);
2、審計部干部(2人，分別采用社會化招聘和高校畢業(yè)生招聘);
3、黨委組織部(人力資源部)干部(2人，高校畢業(yè)生招聘)。
二、崗位職責
(一)運營管理部副部長
1、負責集團經(jīng)濟運行各項工作。制定年度經(jīng)營計劃并監(jiān)督落實，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的各項困難和問題。推進主要經(jīng)濟指標完成，形成月度經(jīng)濟運行分析。
2、協(xié)助落實各二級單位專業(yè)化定位調(diào)整工作，起草各二級單位專業(yè)化定位調(diào)整方案，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、協(xié)助落實種植(養(yǎng)殖)基地和工業(yè)生產(chǎn)基地管理工作，起草種植(養(yǎng)殖)基地發(fā)展方案，監(jiān)督工業(yè)生產(chǎn)基地運行。
4、協(xié)助落實指導藥材采購平臺和各二級單位的采購工作。
5、負責集團系統(tǒng)提質(zhì)增效工作，督促各二級單位存貨和應(yīng)收賬款處置工作。
6、負責系內(nèi)資源共享各項工作。督促各二級單位簽訂資源共享協(xié)議，監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況。
(二)市場監(jiān)管部副部長
1、協(xié)助研究制定市場營銷戰(zhàn)略等工作。
2、監(jiān)督營銷和經(jīng)營行為。
3、防控市場營銷與經(jīng)營風險。
4、負責商業(yè)零售終端的運營指導和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管。
5、指導監(jiān)管重點產(chǎn)品專銷營銷行為。
6、負責互聯(lián)網(wǎng)線上營銷的指導、監(jiān)督等工作。
(三)科技質(zhì)量部副部長
1、負責定期牽頭開展質(zhì)量安全大檢查、不定期飛行檢查，并推動問題整改，有效防控食品藥品及其他類別產(chǎn)品質(zhì)量安全風險。
2、落實集團質(zhì)量制度體系建設(shè)，并協(xié)助部長負責執(zhí)行情況的監(jiān)督。
3、負責指導協(xié)調(diào)各二級單位建立完善可追溯的質(zhì)量管理體系，進行全過程質(zhì)量控制管理。
4、負責制定內(nèi)部抽檢計劃，并協(xié)調(diào)研究院組織抽檢。
5、負責集團系統(tǒng)生產(chǎn)單位的備案管理，并進行監(jiān)管。
6、負責匯總各二級單位季度質(zhì)量信息，年度質(zhì)量工作總結(jié)、計劃。
(四)投融資管理部副部長
1、指導監(jiān)督各二級單位做好投資管理、對外經(jīng)濟合作等工作。
2、研究工業(yè)、商業(yè)行業(yè)投資項目，對投資項目相關(guān)法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策進行研究分析。
3、負責指導各二級單位建立投資相關(guān)工作流程。
4、負責各二級單位投資項目年度計劃、事中跟蹤管理及投資效果后評價。
5、負責各二級單位投資項目的審批。
6、負責指導監(jiān)督各二級單位組織實施集團批準的對外經(jīng)濟合作項目。
(五)財務(wù)管理部副部長
1、負責集團資金管理工作，包括但不限于資金集中管理、資金調(diào)度管理、資本運作、融資管理、投資管理等。
2、籌建集團資金結(jié)算中心、資金結(jié)算中心運營管理。
3、財務(wù)公司前期規(guī)劃、方案設(shè)計、人員選聘培訓等。
4、負責集團整體財務(wù)分析，完善財務(wù)管理制度。
5、負責集團整體及各二級單位年度經(jīng)營計劃目標建議值、完成情況總結(jié)分析。
(六)紀委辦公室干部
1、負責紀檢監(jiān)察機構(gòu)日常行政事務(wù)。
2、負責受理信訪舉報，處理群眾來信，接待群眾來訪。
3、審理、審核由集團紀檢監(jiān)察機構(gòu)查辦的違反黨紀政紀的案件。
4、負責對系統(tǒng)內(nèi)紀檢監(jiān)察干部的日常教育、管理和監(jiān)督。
5、承辦領(lǐng)導交辦、督辦的其他事項。
(七)審計部干部
1、協(xié)助開展審計項目、內(nèi)控評價工作、違規(guī)經(jīng)營投資責任追究自查工作。協(xié)助撰寫審計報告。
2、協(xié)助審計整改工作。
3、負責部門信息化建設(shè)。
4、負責部門資產(chǎn)管理、預(yù)算管理。
5、負責審計工作檔案、印章和保密工作的管理。
(八)黨委組織部(人力資源部)干部
1.組織建設(shè)崗
1、負責黨組織建設(shè)工作。按照集團黨委的要求，做好黨員教育、管理和培訓工作、辦理黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。
2、做好基層黨組織的換屆選舉，按照規(guī)定做好黨費的收繳、使用和管理工作。
3、落實集團公司黨員發(fā)展規(guī)劃，指導各支部發(fā)展新黨員及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。
4、協(xié)助開展紀檢監(jiān)察工作。
5、完成上級交辦的其他工作。
2.人才管理崗
1、負責起草人才規(guī)劃、人才隊伍建設(shè)、人才激勵機制、招聘回避等制度文件。
2、負責組織技能人才參加市級研修、技能競賽活動。
3、負責各類專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、評定、備案和信息錄入工作。
4、負責各類人才評定和榮譽申報工作。
5、負責組織開展人才評聘和日常管理工作。
三、任職條件
(一)基本條件
1、符合“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
2、認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3、嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結(jié)合作，廉潔自律。
4、具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
6、符合行管部門的任職要求。
7、具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿。
(二)任職資格(具體詳見附件1)
1、社會化招聘人員，學歷為全日制大學本科及以上學歷。高校畢業(yè)生招聘，學歷為全日制碩士研究生及以上學歷。
2、中層干部，年齡40周歲以下(1983年4月30日以后出生)，其他管理人員，年齡35周歲以下(1988年4月30日以后出生)。特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。
3、應(yīng)聘紀委辦公室干部、黨委組織部(人力資源部)干部，政治面貌須為中共黨員。
4、具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。
5、社會化招聘人員，應(yīng)與應(yīng)聘崗位的職級對等。具有10年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷;具有5年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，且同時具備以下條件之一：
(1)有中央企業(yè)三級及以上企業(yè)或省屬二級及以上國有企業(yè)中層管理崗位3年以上工作經(jīng)驗。
(2)有黨和國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體經(jīng)營管理相關(guān)單位或部門正副職3年以上工作經(jīng)驗。
6、社會化招聘人員，具有較強的行業(yè)資源對接能力，領(lǐng)導技巧和才能，出色的人際交往和社會活動能力，較強的判斷能力、決策能力、風險防范能力，計劃能力和談判能力，解決復雜問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的敬業(yè)精神。
7、社會化財務(wù)管理部副部長、審計部干部，須具有崗位相關(guān)的職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書。其他崗位，具有崗位相關(guān)的職稱或職業(yè)資格者優(yōu)先。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、考察、體檢、確定聘任人選、公示和聘用等程序進行，具體如下：
(一)公開報名
1、報名時間：自發(fā)布招聘公告的次日起，持續(xù)3個月時間，人員招聘到位或期滿后截止報名。
2、方式：提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。
3、所需要提交的相關(guān)材料:《個人簡歷》、《應(yīng)聘人員信息采集表》及相關(guān)學歷、職稱、職業(yè)資格等資格證明文件掃描件。
(二)資格審查
根據(jù)任職資格條件對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
(三)履行凡進必考程序
包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。中層干部面試，面試小組成員由同仁堂集團公司黨委副書記、相關(guān)部室主管領(lǐng)導、組織部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部室負責人組成。其他管理人員面試，面試小組成員由同仁堂集團公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導、組織部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部室負責人組成。
(四)提出初步人選建議
面試小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作履歷、工作業(yè)績等綜合因素，提出初步人選建議，報同仁堂集團公司黨委同意。
(五)核查
根據(jù)面試、筆試成績，按1:1確定進入考察的人選，進行人才測評、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、體檢等情況。如遇應(yīng)試者放棄資格，體檢、背景調(diào)查不合格的情況，原則上按應(yīng)試者總成績排名順次遞補。
(六)討論決定
提交黨委常委會研究確定人選。
(七)集團官網(wǎng)公開公示
在同仁堂集團公司官網(wǎng)進行公示，公示期7天(不少于5個工作日)。
(八)聘用
公示結(jié)果無異議，不影響任職的，繼續(xù)履行相關(guān)聘任程序。崗位任職試用期限一年。
(九)辦理入職手續(xù)
辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。
五、薪酬待遇
根據(jù)《集團公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
附件：
中國北京同仁堂(集團)有限責任公司
2023年5月9日
