根據(jù)工作需要，以科學(xué)的方式選出一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)過硬的管理人才隊伍，按照“公開性、全面性、競爭性、擇優(yōu)性”原則，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外開展人員公開招聘工作，具體招聘方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
（一）黨委組織部（人力資源部）干部（2人）
（二）黨委宣傳部（文化傳承中心）干部（2人）
（三）戰(zhàn)略管理部（董事會辦公室）干部（2人）
（四）法律合規(guī)部干部（2人）
二、崗位職責
（一）黨委組織部（人力資源部）黨建管理崗
1.負責推動落實中央、市委、市國資委關(guān)于加強黨的建設(shè)的工作要求，起草集團關(guān)于加強黨的建設(shè)工作的制度和規(guī)范化文件，不斷完善加強黨的領(lǐng)導(dǎo)的制度體系建設(shè)。
2.負責培育、總結(jié)、提煉基層黨建特色亮點，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，做好黨建創(chuàng)新案例的挖掘推廣宣傳工作，打造同仁堂特色黨建品牌。
3.負責具體推動落實集團公司及直屬單位民主生活會，落實全系統(tǒng)組織生活會和民主評議黨員工作。負責組織落實全系統(tǒng)年度黨建述職工作、黨支部“過篩子”等黨建工作。
4.負責對基層黨建工作開展情況進行督查和檢查，指導(dǎo)、推動全系統(tǒng)黨支部規(guī)范化建設(shè)工作。
5.負責上級交辦的其他事項。
（二）黨委宣傳部（文化傳承中心）干部
1.文化傳承與傳播崗
（1）負責組織同仁堂文化、非遺技藝等進行宣傳推廣。
（2）負責編寫視頻腳本，根據(jù)腳本內(nèi)容拍攝及編輯視頻。
（3）負責對視頻素材進行分類、整理和留存。
（4）負責重要活動進行攝錄采制，對采集到的素材進行剪輯和發(fā)布。
（5）完成上級交辦的其它任務(wù)。
2.宣傳管理崗
（1）負責統(tǒng)籌編寫新聞稿件、工作信息等文字工作；負責網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺的維護和審核。
（2）協(xié)助做好大型會議活動外宣、新聞發(fā)布會組織等工作；做好與媒體聯(lián)絡(luò)溝通。
（3）負責宣傳陣地管理及公共事務(wù)應(yīng)對處置等工作。
（4）負責上級交辦的其他日常工作事項。
（三）戰(zhàn)略管理部（董事會辦公室）干部
1.內(nèi)控管理崗
（1）負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定及優(yōu)化公司的內(nèi)部控制流程、政策、方法及執(zhí)行標準。
（2）完善公司內(nèi)部控制體系；負責組織內(nèi)控管理手冊的編寫工作。
（3）負責依據(jù)公司管理的需求組織并執(zhí)行公司的內(nèi)部控制工作，降低管理風險。
2.內(nèi)部稽核崗
（1）負責對公司的日常業(yè)務(wù)運營開展稽查工作,并對例行稽查工作進行匯報。
（2）深入了解各級公司業(yè)務(wù)線的各環(huán)節(jié)運營流程及管理機制,了解成本管理、采購、銷售、存貨等業(yè)務(wù)流程，識別流程關(guān)鍵控制點和評估潛在高風險點,對各環(huán)節(jié)事前事中事后進行審查和糾正，熟悉。
（3）負責對稽查異?，F(xiàn)象進行跟蹤,并形成稽查結(jié)果進行匯報。
（四）法律合規(guī)部干部——法律合規(guī)崗
1.負責處理公司法律事務(wù)、提供法律咨詢和支持。
2.負責對集團公司重大經(jīng)營決策出具法律意見書，審核公司章程、重要規(guī)章制度等各類法律文書。
3.負責重大經(jīng)濟合同履行情況的監(jiān)督、預(yù)警、合同成果的驗收組織，定期組織集團本部重大經(jīng)濟合同的履約檢查等。
4.起草、制定公司內(nèi)部合同、法律文件，處理合同、知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)、員工勞動糾紛等法務(wù)工作。
5.負責具體落實誠信合規(guī)管理體系建設(shè)工作。推動集團系統(tǒng)誠信合規(guī)管理體系建設(shè)的建立和完善。
6.健全誠信合規(guī)管理體系和流程，組織落實誠信合規(guī)審查、誠信合規(guī)盡職調(diào)查、誠信合規(guī)觀察名單制度等。
7.組織開展誠信合規(guī)培訓(xùn)，提升員工誠信合規(guī)意識，建設(shè)集團誠信合規(guī)文化。
8.根據(jù)誠信合規(guī)投訴舉報，處理誠信合規(guī)調(diào)查工作。
三、任職條件
（一）基本條件
1.符合“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。
2.認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。
3.嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風端正，品行良好，團結(jié)合作，廉潔自律。
4.具有強烈的事業(yè)心和責任感，具備崗位職責要求的相關(guān)專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。符合行業(yè)管理部門的任職要求。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，年齡一般在40周歲及以下。
6.熟悉國家、北京市有關(guān)法律法規(guī)。
7.具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。
8.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
9.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
（二）任職資格
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.黨務(wù)干部，政治面貌須為中共黨員。
3.具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。具有崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格者優(yōu)先。
4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃能力、寫作能力、語言表達能力和團隊協(xié)作能力，有良好的敬業(yè)精神。
四、招聘程序
此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測評、人事檔案核查、違紀違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序。
五、報名時間及方式
1.報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，根據(jù)崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。
2.方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
3.所需要提交的相關(guān)材料:個人簡歷、公開招聘報名表（WORD版和本人簽字掃描的PDF版）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件電子掃描件。應(yīng)聘人員提交材料應(yīng)當真實、準確、完整，凡提供虛假報名材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
六、薪酬待遇
根據(jù)《集團公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。
七、其他事項
1.我公司承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。
2.通過資格審核并進入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務(wù)必提供準確的聯(lián)系方式。未進入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨通知，敬請諒解。
3.本公告由中國北京同仁堂（集團）有限責任公司負責解釋。
附件：
1.中國北京同仁堂（集團）有限責任公司2024年公開招聘崗位職責及任職資格條件
2024年7月24日
